Fatores que precisam de acompanhamento contínuo
Sobrecarga de trabalho, estresse crônico, falta de clareza sobre funções, conflitos e clima organizacional negativo.
NR-01 • GRO • PGR
ACRIPIX SAÚDE
Diagnóstico / Análise Corporativa COPSOQ II
Plataforma web para aplicação, análise e relatório do COPSOQ II — Copenhagen Psychosocial Questionnaire, instrumento psicométrico validado internacionalmente para avaliação de riscos psicossociais no trabalho. Simples, digital, seguro e com rigor científico.
- 36
- dimensões avaliadas
- 5-8
- minutos por resposta
- 100%
- anônimo e sem login
Obrigatório desde 2025
O desafio que sua empresa precisa resolver hoje
A atualização da NR-01 determina que as empresas brasileiras identifiquem, avaliem e registrem os riscos psicossociais no Inventário de Riscos Ocupacionais, que integra o PGR.
O risco do improviso
Medir a saúde mental de forma manual gera dados pouco confiáveis, consome tempo e deixa a empresa mais exposta a sanções legais.
A solução Acripix Saúde
Automatiza diagnóstico, mapeamento e gestão da saúde mental e dos fatores psicossociais, apoiando decisões seguras e baseadas em dados.
A Acripix Saúde vai além do diagnóstico: atua como parceira estratégica da sua empresa para transformar o bem-estar corporativo em ações práticas, ajudando a identificar, reduzir e prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Cuidar da saúde mental no trabalho deixou de ser apenas um compromisso com as pessoas – agora também faz parte das exigências legais.
Prazo: maio de 2026
A NR-01 mudou — e a maioria dos profissionais ainda improvisa o diagnóstico psicossocial
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu a obrigatoriedade de considerar os riscos psicossociais no PGR. As empresas precisam se adequar até maio de 2026, evitando não conformidades, autuações e multas em caso de fiscalização.
Sem diagnóstico, plano de ação e evidências documentadas, a empresa fica mais vulnerável em fiscalizações e ações trabalhistas.
- 1Diagnóstico técnico
- 2Plano de ação
- 3Registros que comprovem as medidas
Entregável corporativo
O que a sua empresa ganha com a Acripix Saúde
Muito mais do que um questionário: tecnologia acessível somada a metodologias reconhecidas internacionalmente.
Aplicação 100% digital
Colaboradores respondem questionários simples e intuitivos, de forma anônima e segura, pelo celular ou computador, sem burocracia e com mais adesão.
Mapeamento científico e preciso
Avalia, com metodologia reconhecida, fatores como estresse, esgotamento, autonomia, apoio da liderança e condições do ambiente de trabalho.
Relatórios prontos para o PGR
Dados consolidados, gráficos e indicadores objetivos para apoiar o Inventário de Riscos Ocupacionais exigido pela fiscalização.
Gestão preventiva de pessoas
Identifica gargalos, sobrecarga e sinais de esgotamento, como burnout, antes que evoluam para absenteísmo, rotatividade ou processos trabalhistas.
Quatro instrumentos integrados
COPSOQ II em três versões, com até 36 dimensões avaliadas, e o SRQ-20 da OMS para triagem de saúde mental.
13 fatores MTE/SIT automáticos
A plataforma classifica cada fator como identificado, com indícios ou não identificado, facilitando a leitura técnica dos riscos.
Matriz AIHA 5×5 e Inventário NR-01
Organiza os riscos em matriz visual de probabilidade e severidade, com mapa de calor por setor para priorizar ações.
PDF DRPS técnico e jurídico
Relatório com sumário, ficha técnica, hierarquia de controles e comunicado em Word: evidência documentada para o PGR e fiscalizações.
Tela de Cuidado SRQ-20 — item 17
Quando a resposta indica necessidade de atenção, exibe orientações e canais de apoio (CVV 188, CAPS, SESMT e RH), preservando o anonimato.
AEP Express (ergonomia)
27 perguntas anônimas para análise preliminar de riscos ergonômicos, com relatório visual por cores — vermelho, amarelo e verde.
100% anônimo e sem login
Sem nome, e-mail, CPF ou senha. A identidade do trabalhador é preservada durante todo o processo.
Link ou QR Code
Envie o questionário por link ou QR Code. As respostas levam cerca de 5 a 8 minutos para serem preenchidas.
NR-01 + NR-17
Riscos psicossociais e ergonômicos no mesmo painel
Enquanto o COPSOQ II avalia os riscos psicossociais, a AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) faz a análise inicial dos riscos ergonômicos, com identidade visual padronizada em relatórios e laudos.
Avaliação completa da NR-17
Aspectos da organização do trabalho previstos no item 17.6: pausas, ritmo, repetitividade, autonomia, postura estática e volume de atividades.
Posto de trabalho e mobiliário
Condições de mesa, cadeira, monitor, teclado, ferramentas, espaço físico e alternância de posições, conforme o item 17.3.
Equipamentos e ambiente
Itens 17.4 e 17.5: iluminação, ruído, temperatura, estado dos equipamentos, esforço físico e exposição à vibração.
Rastreamento de sinais biomecânicos
Indícios de DME (dores no pescoço, costas, braços e pernas), cansaço visual e evolução dos sintomas ao longo do tempo.
Resultado em formato de semáforo
Cada bloco avaliado recebe classificação simples — baixo, moderado ou elevado — facilitando a leitura dos riscos e as prioridades de ação.
Apresentação por setor
Visualize quais áreas concentram maior risco. Para preservar o anonimato e atender à LGPD, os resultados por setor aparecem apenas com no mínimo 5 respondentes.
PDF profissional
Relatório pronto para apoiar o PGR, com os riscos identificados e indicação dos casos em que pode ser necessária uma AET completa.
Líderes x Liderados
O laudo compara a percepção de líderes e liderados em cada dimensão psicossocial, revelando gaps e pontos cegos da gestão.
- Compara a média das respostas dos dois grupos em cada dimensão, destacando as principais diferenças.
- Identifica divergências que orientam ações de gestão, comunicação, liderança e melhoria do ambiente.
- Exibido apenas com no mínimo 5 respostas em cada grupo, preservando o anonimato.
Questionário acessível para todos
Leitura em voz alta de cada pergunta e opções de resposta, com compatibilidade com leitores de tela como NVDA, VoiceOver e TalkBack.
- Botão “Ouvir” em cada pergunta, com voz nativa do navegador em português.
- Pessoas cegas ou com baixa visão respondem com autonomia, mantendo o anonimato.
- Funciona direto no navegador, sem necessidade de instalação.
Atenção
Os riscos de negligenciar os fatores psicossociais no PGR e no GRO
O que acontece quando a sua empresa ignora a obrigatoriedade da NR-01? Ignorar o diagnóstico da saúde mental e dos fatores organizacionais pode expor a empresa em quatro frentes principais.
1. Autuações e multas da Fiscalização
A falta de mapeamento dos riscos psicossociais no Inventário de Riscos do PGR pode ser interpretada como não conformidade grave em auditorias do MTE, gerando notificações, autos de infração e multas.
2. Passivo trabalhista e vulnerabilidade jurídica
Em processos envolvendo burnout, ansiedade, estresse crônico ou assédio moral, sem laudo técnico robusto a empresa perde capacidade de defesa e aumenta o risco de condenações.
3. Aumento de alíquotas e custos operacionais
Afastamentos pelo INSS por transtornos mentais geram nexo com o trabalho (FAP e NTEP), elevando a alíquota e o custo tributário e previdenciário da empresa.
4. Perda de produtividade e sangria silenciosa
Absenteísmo, presenteísmo e alta rotatividade: sem diagnóstico, a empresa trabalha no escuro e perde talentos para concorrentes com ambientes psiquicamente seguros.
Estar em conformidade é infinitamente mais barato do que arcar com multas e condenações
Faça toda a análise de riscos psicossociais com a Acripix Saúde de forma 100% online, setor por setor, direto no portal da sua empresa. Muito além de evitar multas, mapear os riscos psicossociais é um investimento estratégico: ambientes psiquicamente seguros reduzem o turnover, aumentam o engajamento e fortalecem a cultura.
Compliance
Entendendo a logística técnica Acripix
Muitos softwares prometem “gerar o PGR pronto” — um erro técnico grave que deixa a empresa vulnerável a multas do Ministério do Trabalho e do CRP.
Governança de papéis (CRP vs. CREA/CRM)
O laudo psicossocial avalia a mente, a organização do trabalho e a percepção subjetiva. Por envolver instrumentos psicométricos, exige responsabilidade técnica de psicólogo ativo (CRP). O PGR consolidado é a visão macro: o engenheiro ou médico do trabalho anexa o laudo ao inventário de riscos.
Compliance e isenção legal
A Acripix Saúde não substitui o psicólogo, o engenheiro ou o técnico da empresa. Ela entrega o insumo técnico perfeito para que esses profissionais façam o trabalho deles com 100% de respaldo jurídico.
Recorte para MEI / ME / EPP
Para graus de risco 1 e 2, a legislação simplifica a vida do pequeno empresário: a própria plataforma atende à necessidade direta, sem exigir uma junta de engenharia para gerar o documento do eSocial.
Dúvidas frequentes
COPSOQ II, NCOPSII, AEP Express e AET
Fiscalização
Quem é o fiscal responsável?
No contexto da Segurança e Saúde no Trabalho e da fiscalização das Normas Regulamentadoras, entenda quem tem autoridade para fiscalizar as empresas no Brasil.
Auditor-Fiscal do Trabalho (MTE)
Servidor público federal com autoridade para inspecionar ambientes, solicitar PGR, laudos e planos de ação, emitir notificações, autos de infração e, em risco grave e iminente, interditar setores. Atua via SIT e SRTEs.
MPT — Ministério Público do Trabalho
Atua a partir de denúncias: inquéritos civis, TACs e ações civis públicas, especialmente em assédio, adoecimento mental e burnout coletivo.
Justiça do Trabalho e peritos judiciais
Em processos, o juiz pode nomear perito (médico, engenheiro de segurança ou psicólogo) para avaliar o cumprimento da NR-01 e do PGR.
INSS / Receita Federal
Analisam FAP e NTEP em afastamentos por transtornos mentais, elevando custos previdenciários e podendo gerar ações regressivas.
CRP — Conselho Regional de Psicologia
Fiscaliza a atuação do psicólogo na aplicação de instrumentos psicométricos como o COPSOQ II e na elaboração de laudos e pareceres.
CITRG
Conselho Internacional de Terapeutas de Reprocessamento Generativo: certificação e acompanhamento dos terapeutas TRG. Não substitui CRP, CRM ou outros conselhos oficiais.
Da obrigação legal à alta performance
Faça o diagnóstico do seu ambiente corporativo com a segurança que a lei exige e o cuidado que a sua equipe merece.